WOMAN 女性のキャリア

11時から15時までの4時間が弊社のコアタイム（部署により異なる曜日があります）。例えば、お子さまの急な体調不良や学校行事に合わせて、その前後の勤務時間をフレキシブルに調整することが可能となっています。

家庭との両立や家族との時間を大切にしたいといった場合に、時短勤務を選択することが可能です。
また、時短勤務だから評価されない・キャリアアップができないといったことは全くありません。時短勤務を活用しながら、管理職としてマネジメント業務と家庭とを両立させているメンバーもいます。

ほとんどのポジションで週1～2回程度、リモートワークが可能となっています。自宅であれば通勤時間0分でお子さまの習い事の送迎をおこなうこともできます。

弊社では、子育て中の管理職も多く、お子さまの急な発熱や園・学校行事のお休みについては、「お互い様」という雰囲気があります。
連絡も電話する必要はなく、チャット上だけで完結させることができます。
また、記帳代行部門ではクライアント対応を担当制ではなくチーム制でおこなっているためお休みしやすい環境になっています。

管理職における女性の比率は41.7％（2024年11月時点）。性別にかかわらず成長や挑戦の機会が与えられます。

会社として産休及び育休の取得を従業員に推奨しています。女性の育休取得率は2023年度100％でした！近年は男性の取得も支援しています。

産休・育休中も会社に気軽に連絡をしてもらえるよう、連絡窓口を設けています。人事部門の部長・課長も子育て中のため、お悩み相談もできます。また、復帰前後に面談をおこない、無理のなく業務を再開できるようサポートしています。

女子サッカーアマチュアトップリーグであるなでしこリーグに所属する「福岡J・アンクラス」とスポンサー契約を締結しています。共同で地域の「笑顔と元気」を提供するため、地域貢献セミナー等を通して、CSR活動に取り組んでいます。

社内におけるダイバーシティや女性活躍をさらに推進するためのプロジェクトをおこなっています。