新卒採用コース紹介➂人事労務スペシャリストコース

～ 社会保険と労務に関するスペシャリスト ～

◆ 社会保険労務士法人アーリークロスについて

社会保険労務士法人アーリークロスでは、企業の労働管理と社会保険に関する各種手続きだけではなく、労務＋経営改善のコンサルティングやITを活用した勤怠・給与などの業務フローの効率化まで対応しています。そのほか、同グループの税理士法人と連携することで、労務・税務のワンストップサービスを提供することができます。

◆ 人事労務スペシャリストとは

クライアントが本業に集中できるよう、労務相談・労務手続き・給与計算・助成金申請の代行を行います。主なお客様は、中小企業やスタートアップの経営者の方で、ひとり15社程度のお客様を担当します。一般的な社労士業務（補助）に加え、MoneyForwardクラウド給与やSmartHR等のクラウドシステム導入・支援にも携わることができます。

◆ 一日のスケジュール（一例）

◆ 入社後のキャリアパス（モデルケース）

【1年目／4〜5月】新入社員研修（グループ全社）

グループ会社合同での全体研修を約二ヵ月にわたって実施します。社会人として基本的なビジネスマナーはもちろん、会社の事業理解や各種ツールの研修など内容は多岐にわたります。研修内では、成果発表としてプレゼンテーション大会といったグループワークも実施しています。

【1年目／6月】部署へ配属（OJT開始）

部署配属後、業務フローや社労士補助業務に必要な知識の習得を進めていただきます。並行して、OJTによる面談同席も行います。先輩社員が丁寧に初歩的なところからサポートし、少しずつ社労士実務を経験していただきます。

【1年目／7月～】実務的な業務がスタート！

社労士実務において、まずは手続き申請業務からやってみましょう！業務の全体感が掴めるようになってきます。主に、労務手続きの1次対応や給与計算のサブ担当・顧問先のサブ担当として面談同席をしていただきます。（先輩社員の顧問先面談にも同席します）

【1年目／10月〜12月】本格的な実務へ！

先輩社員のフォローの下、次のステップとして労務顧問業務の手続き対応や給与計算1次対応を行います。そのほか、DX業務の実務対応や月次の業務についても一から経験していただきます。

【1年目／1月〜3月】1人立ちに向けて実践的な業務を経験！

メイン担当者として、新規面談の同席や就業規則の作成対応を行います。また、月次・週次・日時のタスク管理や積極的に他のスタッフのヘルプにも入っていただきます。自らの業務管理以外に、チームの業務も積極的にカバーできるようになりましょう！チームの一員として業務を遂行する実感がわいてきます。

【2年目〜】今度は後輩の指導へ！

新規面談対応、DX業務担当といった自身の業務を進めていただくことに加えて、新年度で新たに新入社員が入ったら、今度は自分が経験したことをレクチャーする番になります！

※研修内容は2024年度入社の実績であり、変更となる場合がございます。

◆ 仕事のやりがい

◎ ヒトという重要な経営資源の専門家としてお客様から頼られる存在になる
◎ お客様の事業規模拡大に寄与することができる
◎ 成長意欲の高い社員が多く、自分も一緒に成長することができる